CATALUÑA I Nuevo pacto de bolsa de Trabajo del ICS

El pasado 22 de noviembre se firmó el nuevo Pacto de Selección Temporal del Instituto Catalán de la Salud-ICS (bolsa de trabajo). El mismo ha sido firmado por las siguientes organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial del ICS, UGT, SATSE y Metges de Catalunya.

Ya transmitimos el pasado 3 de diciembre a la dirección de RRHH nuestro parecer sobre el mismo,  nos preocupa el que no contabilice actividad científica de los profesionales, es importante fomentar la investigación y el avance de los profesionales desde el primer momento, también pedimos que se implemente un período de reclamación y la posterior publicación de la bolsa definitiva con los errores solventados sin tener que esperar, como hasta ahora, al siguiente volcado. Este pacto facilita la contratación arbitraria hasta 3 meses con prórroga incluida sin pasar por bolsa, entre otros problemas.

 

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Te avanzamos un resumen del mismo.

CONTRATOS AL PERSONAL DEL AREA FUNCIONAL SANITARIA

  • Podrán ser hasta 3 meses en la misma unidad productiva, prorrogables a 3 meses más sin seguir el orden de la bolsa. Pasados estos se hará un contrato de 6 meses, éste si seguirá el orden de la bolsa, garantizando de este modo el cobro de las DPO y de la vacaciones remuneradas.
  • Si se va cambiando de unidad productiva puede existir la concatenación de contratos trimestrales hasta agotar el paso por todas las unidades productivas.
  • La vigencia del pacto será desde el 23 de Noviembre de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019, a partir de aquí será prorrogable en periodos anuales, si no hay denuncia del pacto.

COMISION PARITARIA DE SEGUIMIENTO

  • Velará por el cumplimiento del pacto y estará formada por representantes de la empresa ICS y de las organizaciones sindicales firmantes UGT, MC y SATSE.
  • Reuniones semestrales coincidiendo con las baremaciones previstas.

ACCESO

  •  Los aspirantes deben realizar su inscripción en la bolsa de trabajo a través de la aplicación informática.
  • Los interesados pueden activar o desactivar su solicitud en cualquier momento.
  • La documentación se aporta cuando sea requerida por los gestores de la bolsa.

ORDEN DE PUNTUACION

  • Servicios prestados hasta un máximo de 7 años en la misma categoría a la cual se opta.
  • Formación continuada relacionada con la categoría profesional a la cual se opta hasta un máximo de 500 horas. Ésta formación no caduca.

Deja de meritar:

La docencia y las actividades científicas, por lo que no cuentan posters, comunicaciones y ponencias.

PONDERACIÓN

  • SERVICIOS PRESTADOS   40%
  • FORMACION                     30%
  • NOTA OPOSICION            15%
  • EVALUACION                    15%
  • ADICIONALES                  10%

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN

  • Se evaluaran de forma obligatoria periodos iguales o superiores a 3 meses.
  • Los interinos se evalúan una vez al año.

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

  • Negativo; se puede solicitar en un plazo máximo de 15 días hábiles una evaluación de contraste.
  • Se considera negativo cuando el resultado el inferior al 50% de la puntuación máxima.
  • Con un informe negativo no podrá volver a trabajar en la unidad/área/servicio donde ha desarrollado la actividad que ha provocado la evaluación negativa.
  • 3 evaluaciones negativas por 3 evaluadores diferentes es causa de baja temporal de la bolsa durante 1 año.
  • Disconformidad con la evaluación, se argumentará y el evaluador tiene hasta 15 días hábiles para rectificar o ratificar la evaluación.
  • Las ofertas de trabajo se comunicaran vía @ dando 48 horas para confirmar la aceptación de la propuesta.

SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA BOLSA. MOTIVOS

  • No presentar documentación requerida.
  • Baja médica.
  • Falta de disponibilidad. Estar prestando servicios en otras empresas.
  • Situación de excedencia voluntaria
  • Petición personal.
  • Permisos maternidad/paternidad, violencia de género.

EXCLUSION DE LA BOLSA DE TRABAJO

  • No superar el periodo de prueba.
  • Sanción disciplinaria.
  • Rechazar oferta de manera injustificada.
  • No incorporación en el lugar de trabajo.
  • No presentación de manera reiterada la documentación requerida.
  • No localización.
  • No presentar certificado negativo de delitos sexuales.

 

 

BAREMO

SERVICIOS PRESTADOS. MAXIMO 7 AÑOS. PONDERACIÓN 40%

  • ICS y otros SNS  ______________________________________________________0,48/mes
  • SISCAT, otras administraciones públicas, centros asistenciales universitarios_____________0,24/mes

FORMACION CONTINUADA RELACIONADA CON LA CATEGORIA. NO CADUCA. MAXIMO 500 HORAS. PONDERACION 30%

  • Cursos talleres y seminarios:
  • Para profesiones sanitarias: actividades formativas con certificación de aprovechamiento y acreditadas de acuerdo con lo que  dispone  la

LOPS ______________________________________________________________0,07p/hora

  • Actividades formativas con certificado de aprovechamiento_________________________0,06p/hora
  • Actividades formativas presenciales con certificado de asistencia _____________________0,03p/hora
  • No meritaran la docencia y las actividades científicas, por lo que no cuentan posters, comunicaciones ni ponencias.

SUPERAR LA FASE DE OPOSICIÓN DE LA CATEGORIA . PONDERACIÓN 15%

  • Superar la fase de oposición de igual categoría en el ICS en una de las dos últimas convocatorias inmediatamente anteriores. Mínimo 5 puntos i proporcional a la nota hasta un máximo de_____________________________________________________________________15

INFORMES DE EVALUACIÓN . PONDERACIÓN 15%

  • Se realizará la media entre los informes realizados durante el periodo de 12 meses_________15

OTROS MERITOS ADICIONALES. PONDERACIÓN 10%

  • Conocimientos de lengua catalana. Nivel superior al requerido por categoría_____________5
  • ACTIC o equivalente___________________________________________________5