RESOLUCIÓN EMT/689/2023, de 14 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Pacto de la Mesa sectorial de negociación de Sanidad sobre los criterios de aplicación a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, los pendientes de convocar de la oferta PESCO 2017 y los correspondientes a la oferta ordinaria (tasa de reposición) de los años 2019, 2020, 2021 y, si es aprobada con anterioridad a la publicación de la convocatoria, de la tasa de reposición de 2022
La presente resolución dispone la inscripción del mencionado Pacto en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral, con notificación a la Mesa sectorial de negociación
El mencionado pacto recoge los siguientes aspectos:
- Concurso de méritos del proceso de estabilización
El proceso de concurso de méritos será de aplicación a las plazas ofertadas por la fase de concurso dentro de la oferta de estabilización, a las plazas pendientes de convocar de la PESCO 2017, así como aquellas plazas convocadas en la PESCO 2017 y que han permanecido sin cubrir una vez finalizado el proceso de selección.
Tipo de méritos valorables y distribución
El 100% de la puntuación de esta fase (100 puntos) se distribuirá entre los méritos valorables en una distribución del 70% en servicios prestados y el 30% en otros méritos curriculares.
- Concurso oposición del proceso de estabilización
En este proceso, el sistema de selección es el concurso oposición, con una valoración en la fase de oposición del 60% de la puntuación total y una valoración en la fase de concurso del 40% de la puntuación total.
Tipo de méritos valorables y distribución
El 100% de la puntuación de esta fase (40 puntos), se distribuirá entre los méritos valorables en una distribución del 90% en servicios prestados y el 10% en otros méritos curriculares
- Concurso oposición proceso ordinario
El proceso de selección de esta fase corresponde a la cobertura por la vía ordinaria de las ofertas de tasa de reposición de los años 2019, 2020, 2021 y, si es aprobada con anterioridad a la publicación de la convocatoria, de la tasa de reposición del 2022.
En esta fase, el sistema de selección es el concurso oposición, con una valoración en la fase de oposición de 2/3 partes de la puntuación total y una valoración en la fase de concurso de 1/3 parte de la puntuación total.
Tipo de méritos valorables y distribución
El 100% de la puntuación de esta fase (50 puntos), se distribuirá entre los méritos valorables en una distribución del 60% en servicios prestados y el 40% en otros méritos curriculares.