Guía rápida: Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo en caso de irregularidades durante una huelga
✅ ¿Para qué sirve esta denuncia?
La Inspección de Trabajo puede intervenir cuando una empresa vulnera derechos laborales durante una huelga. La denuncia permite que un inspector investigue y, si corresponde, sancione al centro sanitario o entidad.
✅ ¿Cuándo denunciar?
Puedes denunciar si ocurre alguno de estos hechos:
🔹 Represalias
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Amenazas de sanción, despido o cambios de horario por hacer huelga.
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Prohibición de participar en el paro o de informar a los compañeros.
🔹 Servicios mínimos abusivos
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Servicios mínimos no oficiales o claramente excesivos.
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Imposición de servicios mínimos sin resolución administrativa.
🔹 Sustitución de huelguistas (ilegal)
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La empresa cubre a huelguistas con:
✔ otros trabajadores desplazados,
✔ contratos externos, ETT o empresas privadas,
✔ voluntarios o personal de otras categorías.
🔹 Presión psicológica u organizativa
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Llamadas para “convencer”, cambios de turno forzados, registros de asistentes a la huelga, etc.
✅ ¿Qué necesito?
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Formulario oficial IP-107 (Escrito de denuncia)
👉 disponible en la web de la Inspección de Trabajo o en sedes físicas. -
DNI/NIE/Pasaporte (identificación obligatoria, pero la Inspección debe guardar la identidad en reserva frente a la empresa).
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Pruebas si existen: mensajes, correos, turnos, fotos, partes de trabajo, órdenes verbales anotadas, etc.
✅ ¿Cómo se presenta la denuncia?
✅ Telemáticamente (la forma más rápida)
A través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo (requiere certificado digital, clave o DNIe).
✅ Presencialmente
En la Inspección de Trabajo de la provincia del centro.
✅ Por correo postal
Incluyendo copia compulsada del DNI/NIE.
✅ ¿Qué escribir en el formulario IP-107?
En el apartado de “Hechos denunciados” describe:
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Centro de trabajo (nombre, dirección, servicio o unidad).
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Fecha en que ocurrió.
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Qué ha hecho la empresa (ej.: ha llamado a personal eventual para sustituir a huelguistas).
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Si hay testigos o pruebas.
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Cómo afecta a los trabajadores y al derecho de huelga.
✅ Ejemplos de frases que se pueden usar
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“El centro ha modificado turnos para impedir el ejercicio de la huelga.”
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“Se han designado servicios mínimos no comunicados oficialmente.”
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“Se ha sustituido a huelguistas por personal externo/voluntarios/traslados de otro centro.”
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“La dirección ha amenazado verbalmente con sanciones si participamos en la huelga.”
✅ ¿Qué pasa después?
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La Inspección investiga, puede visitar el centro y levantar acta.
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Si detecta ilegalidades, puede sancionar al empleador.
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El denunciante solo recibirá comunicación cuando la ley lo permita, pero la identidad siempre debe mantenerse protegida.
✅ Consejo final
Guarda capturas, listas de turnos, correos, mensajes o cualquier prueba.
Cuanto más preciso sea el relato, más eficaz será la investigación.